我在找一份金融行业的工作，但一直遭到拒绝，面试前和面试后都被拒过，原因是“资历过高”。我不明白资历过高有什么问题。他们认为我会很难共事么？还是他们是指我太老了（我40多岁）？
我应该自降资历，假装我没有拥有三个学历，也没有在一家私人股本公司担任过相当高级的职务吗？实际上，我一点也没有野心，也不在意地位之类的，我不明白为什么人们要拿过去的成功针对我。
失业，男，44岁
露西的回答
基于上面这段话，假如我是负责招聘的人，我不会给你工作。你说你不明白资历过高有什么问题。
显然这个问题很简单。资历过高违反了事物的自然顺序。自然顺序意味着，随着年龄的增长和资历的增加，你要顺着阶梯向上爬。如果你朝相反的方向走，就得说出一个漂亮的故事，来解释原因。你没能提供这样的故事。你只是说，你没有野心，也不在意地位。
即便你说的是实话，这样说对你也没有好处，因为资本主义就是建立在野心之上的：所有人都必须有某种向前冲的热情，整个系统才能运转。至于说不在意地位，这其实是一项缺点，因为组织是存在等级划分的，人们必须明白自己在其中所处的位置。
我猜你真正的心态是绝望。你需要赚钱，而由于你无法找到与现有年龄相应的工作，所以降低了目标。如果事实如此，在劳动力供给趋紧的就业市场上，你或许还能撞到好运，但现在，正常的、努力向上爬的求职者大军正在争夺着每一个职位，人们为什么要聘用一个走下坡路、把他应征的工作当成次优选择的人呢？
要想取得成功，你必须说服招聘者，那份初级工作里有一些你渴望的东西，使你宁愿要它，也不要别的更高级的工作。比如，你可能不喜欢与高级职务相关的各种会议和责任，而对处理数字这类事务有着深深的热爱。
你问，是否应该自降资历，假装没有那些学历。我想这并不重要，因为一旦你工作一段时间，雇主根本不在意你有什么学历。如果一个40多岁的人，已经工作了几十年，却仍然把他从牛津剑桥获得的一流学位当成人生中了不起的成就，没有什么比这更悲哀的了。
重新读一遍上面的话，我不喜欢里面打击人的调子。对你的问题，真正的回答是，不要再在金融业里寻找级别较低的工作了，而是尝试点别的、真正用得着你的经验的工作，让你找回雄心，并重新开始攀登新的阶梯。
读者的建议
你会感到无聊的
我最近也在招聘，我发现，我也在对那些和你有着一样背景的人说着别人对你所说的话。我觉得，一个“资历过高”的人，会对指派给他的工作感到无聊，一旦经济好转、而他得到一个另谋高就的机会，他就会辞职。
而且，我觉得让一个如此有经验的人去做打杂的工作会令我不安，出于内疚感，我会更多地亲力亲为。
所以，我的建议是，不要再在大公司找相对初级的工作，而是在名气小的公司里找更加高级的工作。
管理人员，男，36岁
继续尝试
我遇到过类似问题，最终我的迂回解决办法是，签一份6个月的合同，得到一份远低于我本来职位的工作。
当他们看清我的能力之后，在短短两个月内就向我提供了一份全职工作。
还有一种策略是义务工作，没有责任的。
副总裁，男，55岁左右
不如去卖热狗
何不自己创业？
租下或买一辆拖车，在城里卖热狗或新鲜水果。十年内你就会成为哈洛德(Harrods)的强劲对手。
个体经营者，34岁
自己干
“资历过高”意味着从习惯上讲你对他们公司来说太老了。别往心里去。在你的车库里办一家对冲基金，然后一鸣惊人——因为你确实具备对金融历史的了解——接着毫不留情地对他们进行敌意收购，再以没能力为由把他们都炒鱿鱼。
匿名
积极面对
你需要想清楚你能做些什么，再有针对性地把自己推销出去。
匿名
译者/方舟
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