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读了《中国公务员没了“金筷子”》一文后，我认为节俭肯定是有必要的，但如果光是节俭，没有下一步，改革很快就会失败，留下一个体制内各层公务员寻求更大灰色收入的烂摊子。
目前，中国基层官员的绩效考核标准有这么几个特点：
1. 太杂，要求太多：招商引资不问污染，绿色GDP没有企业真实资质的有效监督，抓上访太可笑；
2. 日常工作要求不切实际，导致强人所难：比如矿难死亡人数，破案比例，要求税收数量却没有严格法律支撑，全靠谈判；交通等罚款同理；
3. 运动太多：每次都在日常工作基础上认真执行，必定管不过来，只有懈怠，无一项办得好。要想达到荒诞可笑的目标，基层官员只能弄虚作假、拉帮结派、欺下媚上、口头表现，因为认真办事的人不仅要遭受永远完不成目标的痛苦，还绝不会被离谱的绩效考核承认、获得升职加薪等价值实现的快乐。
在这样的基层官员手下，基层公务员又能好到哪里去？培养出来老实的懒人磨洋工还算给你办事，培养出来整天琢磨着怎么升职的机会主义者为了当上基层官员，只能同流合污。
当然，中国如此之大，并不是每个地方公务员考核标准和执行力度都一样，落后的程度也有不同。但基层公务员的工作很多是可以按照福特法分解成“计件”的吧？让他们关注把计件做好，慢慢升职成车间主任、生产经理、厂长，不是很好么？干不好生产的人也许可以干销售或会计或设计之类，但一个厂从上到下的领导全是雄心万丈脚下空虚，肯定会出问题的吧。
我不是专业人士，有错请见谅。
读者：gracefall
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