话说，有些事像弹簧，压得越狠，弹得越夸张。看“十一”高速上面，黑压压一片，就能知道国人有多期待放假。对假期的渴望建立在平时这个正当权益的无法保障基础之上。
为赶在“十一”前享受假期，避开高速遛狗、景区看黑发瀑布，本着不给组织添麻烦的原则，好友小丸子惦记上她参加工作七八年没有享受过的公休假，为回一次她要坐七个小时火车才能回去的家，顺带体验式了解一下员工福利，兴高采烈地拍下一张火车票绝尘而去。
在家着实舒坦了几天，月底工资到账，和财务掰扯了半天，她才明白，所谓的带薪休假是传说，员工福利是假象，按照当月奖金除以天数，她被扣了一千多块的银子。
按照她所在公司的计算方法，不加入奖金补助，基本工资每天约40元，而请假一天扣掉120元。这意味着，根据该公司的制度，如果雇佣的员工请了一个月的假期，公司倒赚2400元。
这是公休假，事假、病假的扣款幅度还要大。可人吃五谷杂粮，家有父母亲朋，婚丧感冒都不能逃，用人公司就要求你是钢铁侠，孙悟空，每天都是满血复活状态，你不认同这种企业文化？没关系，走人吧。后面还排着一队队的应届生等着取代你，又便宜又听话。
好友机器猫正在休产假，98天的法定日期，她倒是超标了，因为除了法定的生育津贴，一毛钱的工资也不发。多请了一个月的假，还被人力资源部“追杀”要求尽快到岗。迫不得已托医院的熟人开了腰伤卧床的请假条。生生把一个好孩子逼得造假。
小外甥即将毕业，兴冲冲问我，上班都是双休吗？我还真不知道怎么安抚这孩子满满的期待和脆弱的心灵。事实上绝大多数的中小公司，都是单休，难得的周末一天，常回家看看？难。
这仅有的一天，从年轻时候的看电影睡大觉发展到哄孩子逛公园，想去政府部门办点什么事，还得请工作日的事假。赶上拖沓的办事效率，没几个工作日的扣款是注定无法实现。
最搞笑的是每年法定节假期前，媒体都会头版大标题地标注着如果这几天你加班，应该领取多少多少钱，然后呢？然后就是连媒体自己都无法保障不休刊加班这几天的双倍工资，还在替别人摇旗呐喊，而试图和公司追讨合法收入的小员工们，如果还想在公司呆下去，就得把嘴闭紧。
就算你得到了公司规范条款上的休息的权利，但是休息日你在家睡得正香，老板召唤你前往加班，你敢在电话里大声问一句加班费怎么算吗？那些热血沸腾和公司争取利益的同事们，大多被老板杖毙祭旗，旗杆上的血迹还新鲜着呢，也不缺少再来一款DNA让成分越发复杂。
走仲裁？没问题，接受受理到调解双方，怎么也得来个七七八八遍；走法院，也行，立案费你先交了，开庭时间另定，这场拉锯战差不多得小半年；或者你撒泼打滚耍横在公司闹腾，那行了，正好缺个开除你的理由，捎带脚你在行业里也威名远扬再也没公司敢接手。
还有法定假日那坑爹的值班制度。你可以反复追问，说好的假期呢？但会直接被屏蔽。我悲催的大学同学，因值班滚动排序，已经连续三年轮到年三十值班，全天24小时吃睡在单位，不管有事没事，反正你要在那里。这天的特殊性决定着想换班都不好意思开口，每年年底就跟中彩一样等着轮值表出来，已经遭到女友的最后通牒，今年再年三十值班，就跟单位过吧。
不知不觉中，大家都陷入一种奇怪的企业文化，好像每天钉在办公桌前，就能创造最大的价值，也好像天天加班，就能体现拼搏的意义。每个入职的新人，还不太明白这种理念的缘由，就加入了群跑的队伍，跑着跑着，大家都忘了问，我们为什么要这样没有休止地不停息的工作？
我很羡慕一个朋友，不声不响把知名网站中层的职务裸辞了，带着老婆和相机去西藏逛荡了个把月，我却没有勇气把愿望落实到现实里。我唯一能做的，就是在每个可以休息的假期里，狠狠地睡去。
（本文仅代表作者本人观点。责编邮箱：shirley.xue@ftchinese.com）
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