新年伊始，中超球员刘健，把中国足球多年来的一个潜规则，抛到了阳光下。
一个职业球员和俱乐部之间，签署多份雇佣合同，在职业足球界并不罕见。在欧美职业联赛中，多合同往往是为了达成避税等目的。在中国足坛，也早已有过46桩“阴阳合同”为媒体所曝光。但刘健事件的不同之处在于，他与青岛中能之间，出现了三份合同，内容各不相同，甚至超出了“阴阳合同”的限度。
因中国足协的颟邗愚蠢而导致的“阴阳合同”丑恶现象，终于因此全面地呈现在光天化日间。这应该是最好的一个机会，修补中国职业足球管理秩序上的一个大漏洞，重新树立起行业管理者的规范。这也可能是最后一个机会——倘若像刘健和青岛中能这样，将所有证据都呈现在了公众面前，而中国足协作为行业管理者，仍然置若罔闻，视自身造成的行业错误于不顾，那么中国足协只会拖着中国足球，继续走向沉沦。
刘健事件的起因非常简单，因为他想转会，中超“班霸”广州恒大也对他感兴趣，双方意向已经达成。刘健认为，他和青岛中能的合同在2013赛季结束后到期，作为自由球员，他和新东家的签约不会遇到任何阻力。
但是，阻力出现了。不管他在青岛效力多长、做出过多少贡献，当他真正要走时，俱乐部表示反对。青岛中能坚持刘健和俱乐部还有合同在身，不能以自由身份加盟广州恒大。青岛中能一方面不放刘健，另一方面又向广州恒大提出转会费的要求。从俱乐部立场上看，尽可能挽留核心球员，或者在核心球员离队过程中尽可能谋取最大利益，无可厚非。但刘健和广州恒大各不认同，僵局由是出现。
和此前46桩被报道过的“阴阳合同”事件不同，刘健居然在微博上晒出了自己和青岛中能的合同，显示年薪260万人民币、合同期截止到2013年12月31日。而青岛中能在中国足协备案的刘健合同显示，年薪只有80万人民币、合同期截止到2014年1月1日。
以合同截止期论，无论哪份合同，都不能阻止刘健成为自由球员，焦点集中在了这“阴阳合同”间的巨大年薪差额上。之所以会出现这一现象，起因是中国足协十多年前开始推行的“限薪令”。
“限薪令”最早出现在1999年。考虑到中国足球成绩差、社会形象更差，又看到当时NBA停摆的热闹，足协领导一拍脑袋出台“限薪令”，有了诸如甲A球员月薪不能突破1.2万元人民币这样的规定。“限薪令”后来也与时俱进，多次修改，现在变成了“年薪不过百万、转会费不过五百万”。这样的规定，在市场运营的职业足球界，连笑话都算不上。
但是足协的面子大家都要给。“限薪令”毕竟从来没有正式取消过，足协又很忙，忙得连自己层出不穷的乱命恶命都来不及处理，于是“阴阳合同”大行其道：“阳合同”为备案合同，一切符合足协规定，可供外界查核； “阴合同”则是按照市场规律，俱乐部和球员签订的执行合同，不对外公开。时日长久后，“阴阳合同”之间的薪金差价，又给了俱乐部避税逃税的空间，于是十多年来，完全不能杜绝。
放在任何一个社会经济领域，“阴阳合同”都是不能容忍的，不彻查到底并且建立起市场规范，那么行业管理者将彻底变成摆设，市场规矩也不能明确树立。奇怪的是，在中国足球界，明知有“阴阳合同”的怪现象存在，却没有人愿意纠正。“阴阳合同”丑怪，不着调的“限薪令”更加丑恶。“限薪令”出台之初，只因领导们看到职业球员收入增多而竞技成绩未上升，感觉不爽。这样人治的理由在市场规律面前完全站不住。
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