等待沃伦•巴菲特(Warren Buffett)年度致股东信的投资者今年将买一得三。这位伯克希尔哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)创始人正计划出版一部有特别意义的纪念书籍，以纪念他控股这家公司50周年。
巴菲特及其商业伙伴查理•芒格(Charlie Munger)正各自撰写他们对于过去50年来伯克希尔公司不凡旅程的看法，以及他们对于未来50年的展望。两人都不会对另一人写的部分做任何更改。除固定的每年一度的致股东信之外，读者们今年还可以读到两种不同的反思和预测，并比较其中的不同。
通过撰写对未来50年的期待，这两位年龄加在一起有175岁的老人，试图规划伯克希尔公司的未来以及他们遗留给后人的财富，目前有关这家公司在二人离开后将如何发展的辩论正日益升温。
在接管了美国新英格兰地区一家经营不善的纺织厂后，他们通过在保险和其他行业的一系列收购，以及在可口可乐(Coca-Cola)、麦当劳(McDonald’s)以及美国运通公司(American Express)等美国标志性企业的股权投资组合，将其变成历史上最成功的投资机构之一。过去20多年，其他企业的股东一直要求企业关注核心业务，而伯克希尔公司的业务却日益多样化。
如今，加上美国电力企业、北美最大铁路之一以及亨氏(Heinz) 50%股权，伯克希尔公司很可能是全球最多样化的企业集团，其规模全球最大更是毋庸置疑。该公司市值目前为3580亿美元，超过通用电气(General Electric)。
由于该公司董事长、首席执行官兼首席投资官巴菲特年事已高（现年84岁），有关在他退休后这家大杂烩企业是否应被分拆的辩论变得更加火热。但这场辩论可能正在发生变化。尽管巴菲特和91岁的副董事长芒格坚称，他们利用完全独特的文化打造出了这家经久不衰的公司，但投资者、分析师以及长期观察伯克希尔公司的人士，却在关注该公司管理结构层面的更细微问题。
“对于沃伦•巴菲特而言，最重要的一点是他如何为伯克希尔公司的未来做好安排，让它继续为股东创造更大价值，”巴克莱(Barclays)研究伯克希尔公司的分析师杰伊•盖尔布(Jay Gelb)表示，“我认为，今年的致股东信可能会是他迄今最重要的一封。”盖尔布每年都会被邀请在伯克希尔年会上向巴菲特提问。
巴菲特致股东信于每年2月底发布，篇幅达30页左右，里面包含大量投资金句、发人深省的段落以及玩笑。全球最成功的基金经理、私人股本公司老板以及公司首席执行官都说自己从中获得启发，他们会像任何一个小股东或商学院学生那样如饥似渴的细细品读。
然而，或许致股东信的最大作用是成为维系伯克希尔公司的粘合剂，构成一家大杂烩企业的思想基础。
巴菲特和芒格即将为未来50年绘制的路线图，可能堪比1996年巴菲特为伯克希尔公司股东撰写的那本《股东手册》(Owner’s Manual)。在这本手册里，他列出了15条指导原则，其中包括承诺寻找稳健的企业并永远持有，而不要跟踪季度业绩、不断改变投资组合。手册还赋予伯克希尔公司的管理文化以神圣地位，这种文化主张让子公司老板有权管理自己的事务，不受伯克希尔公司奥马哈总部的干涉，伯克希尔总部目前仍只有25名员工。
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