日本上班族将要对该国的过度工作文化说再见——在首相安倍晋三(Shinzo Abe)的支持下。
在办公室工作一整天后、晚上再与同事们一起泡吧喝酒，这种生活模式早已成为日本的象征，就像日本寿司和日本漫画一样。但这种文化被指加剧日本的种种弊病，从缺乏婴儿到生产率低下，同时紧缺的劳动力市场意味着实力平衡正从企业转向工人。
因此，“日本公司”告别传统，将世界其它地方的正常做法列为一种美德。
贸易公司伊藤忠商事(Itochu)希望以更早的上下班时间来吸引应届毕业生，而打印机制造商理光(Ricoh)禁止晚上8点以后工作。优衣库(Uniqlo)服装连锁店的运营商迅销(Fast Retailing)正酝酿推出四小时工作日，迎合那些想要更好平衡工作与生活的员工。
“即使工作时间很短，但我们将向业绩较高的员工支付更多薪酬。长时间的工作不一定带来更高业绩，”迅销总裁柳井正(Tadashi Yanai)表示。
与此同时，机器人制造商发那科(Fanuc)为了吸引新员工到其位于富士山脚下的“不方便”的总部工作，计划扩大其健身房，并修建新的网球场和棒球场。
企业改善条件的努力，与安倍晋三整顿劳动力市场的举措（被视为他的增长议程的一个重要支柱）是契合的。公务员也将得到休息。
从今年10月起，厚生劳动省的工作人员将被禁止在晚上10点以后工作，此前一项通过关灯来迫使人们下班的企图以失败告终。
政府上周还提交了一项议案，强制工人每年至少带薪休假五天。
以往日本改善工作环境的企图大多失败。日本仍然有不少过劳死（因过度工作致死）的病例，同时许多员工仍对准时下班感到内疚。
根据在线旅行社Expedia的调研，与用足假期的法国人和德国人不同，去年日本员工只利用了一半的假期权利。排名更低的只有韩国。
译者/和风
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