2014年中国有727万高校毕业生进入就业市场，人数是中国香港人口的总和。在中国历经了数个“最难就业年”后，2014年只能被戏称作 “更难就业年”。而到2015年，教育部表示，高校毕业人数将达749万。相比10年前，高校毕业生数量上升61.5%，无疑让就业压力急剧升高。相较之下，职业院校的学生反而逆转了局势，在就业市场中呈现较高的就业率。21世纪教育研究所报告显示，去年大约有80%的高等职业院校的学生找到工作，而只有65%的大学毕业生获得就业机会。
中国劳动力市场的“供需不匹配”
在中国极其缺乏技能型人才的环境下，许多大学毕业生仍无法满足招聘需求。部分原因在于传统思想的灌输，让他们不愿意做脏活、累活，但由于缺乏经验，他们也不能胜任比较高级的职位。一方面，大学毕业生难以找到工作；另一方面，雇主表示难以填补职位空缺，原因是缺乏候选人，应届毕业生尤其缺乏技术能力或经验。当我们更仔细地审视失业情况时，会发现这个问题的部分根结在于劳动力供需不匹配。
根据我们最近发布的《人才短缺持续困扰雇主：HR的角色演变何以填补人才缺口》报告，2014年，中国大陆地区最难填补的前三种职位，分别是技术工匠、销售代表和销售经理。难以填补空缺的主要原因是缺乏合适的候选人或没有候选人，占整体原因的21%；其次为缺乏技术能力（硬性技能），如缺乏商业敏锐度、商业意识、电脑/IT技能等，占总体比例的20%。可见，在合适的时间、合适的地点找到合适技能人才的压力将不断增加。
2014年，中国雇主通过采取各种措施，比如招聘相对年长的职工、提供额外的培训和发展机会等（见下图），让面临人才短缺困扰的中国企业比例与去年同期相比下降了11个百分点。但2014年，中国整体上仍处于人力过剩，但合适人才短缺的状态。
数据来源：同上
2014年整体雇佣状况严峻
2014年中国整体雇佣状况依然严峻。 根据我们的季度性万宝盛华雇佣前景调查，在全球经济环境仍然复杂且不明朗的背景下，中国经济明显承压，投资、工业产出和零售业的放缓，都削弱了部分雇主的招募信心。根据四个季度的调查总结，2014年总体的净雇佣前景指数平均为+13%，比2013年的平均水平下降了2个百分点，说明雇主的招募意向与去年相比有所降低。
从行业来看，2014年服务业的招募活动最为积极，净雇佣前景指数平均为+14%，高出金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、运输及公用事业、批发及零售业这五大行业1至4个百分点。近年来，随着中国经济转型，服务业经历快速发展。当服务业成为最大的雇主，中国政府将主要依赖其创造新的就业机会，并提供更多高薪的职位，其中商业服务业如设计与开发、商业服务、科研、营销与售后服务将是重中之重。
从区域或城市来看，2014年，华南区雇主的招募步伐最为强劲，其中广州和深圳雇主的招募意向相对最为活跃，净雇佣前景指数均保持在平均+15%左右，高出其他区域或城市1至5个百分点。主要原因是，广州正建设区域金融中心，同时计划在未来3至5年内成为海上丝绸之路的主要交通枢纽以及自由贸易港。而深圳自从设立 “前海深港现代服务业合作区”后，又不断发展生物、新能源、新材料、互联网，信息技术以及文化创意产业等新产业，已成为中国富有创新能力的领导型城市。
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